Социально-кадровая политика

социально-кадровая политика

На сегодняшний день численность персонала завода составляет более 600 человек. Руководство Марийского НПЗ ведет последовательную работу в области социальной защищенности работников и создания для них благоприятных условий труда.

В качестве приоритетных направлений деятельности завода выделяется развитие и повышение уровня социально-кадровой политики, создание сплоченного, ответственного, высокоразвитого и высокопроизводительного трудового коллектива.

С этой целью в 2019 году было обновлено Положение об оплате труда (либо Положение «Об оплате труда»), которое позволило создать эффективную систему мотивации персонала. Так, для сотрудников предприятия предусмотрены различные выплаты и льготы стимулирующего, компенсационного и социального характера.

В связи с удаленностью Марийского НПЗ от городской черты, а значит, и от основных транспортных узлов, предприятие обеспечивает трансфер сотрудников до места работы и обратно на заводских автобусах.

Большое внимание на предприятии уделяется обеспечению сотрудников полноценным здоровым питанием. Так, на территории завода действует столовая, в которой работникам предоставляется разнообразное меню, включающее в себя вкусные горячие «обеды» по ценам гораздо ниже рыночных за счет дотации стоимости блюд, осуществляемой администрацией завода.

Крупное и технологически сложное производство Марийского НПЗ требует особого подхода в медицинском обслуживании персонала, поэтому на заводе работает медпункт. Его специалисты организуют проведение обязательных и периодических медицинских осмотров, сезонной вакцинации, профилактики и предупреждения инфекционных и неинфекционных заболеваний, а также заболеваний, связанных с вредными и опасными условиями труда. Также медицинский персонал следит за санитарным состоянием водоснабжения и санитарным состоянием столовой, проводит оценку качества приготовленной пищи. Ежедневно проводятся медосмотры водителей для оценки здоровья перед выходом в рейс.

Кроме того, работники Марийского НПЗ имеют возможность посещать бассейн и фитнес-центр по льготной цене, а для детей сотрудников предусмотрено приобретение новогодних подарков.

Руководство Марийского НПЗ уделяет серьезное внимание профессиональному уровню коллектива, создавая условия для своевременного повышения квалификации и переподготовки специалистов.

Также для повышения профессиональных компетенций и укрепления корпоративной культуры на Марийском НПЗ проводятся конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии», обеспечивается профессиональная поддержка вновь прибывшим сотрудникам путем закрепления за ними наставников, поощряются производственные заслуги работников, в том числе путем внесения особо отличившихся на Доску Почета завода.

Кроме того, на предприятии практикуется привлечение на работу иногородних высококвалифицированных руководителей и специалистов, для которых предусмотрена компенсация стоимости найма жилья.

Особое внимание уделяется такому важнейшему аспекту социальной защищенности работников, как развитие и укрепление эффективной системы охраны труда. С этой целью на всех рабочих местах своевременно проводится специальная оценка условий труда, по результатам которой работникам предоставляются гарантии и компенсации. Целенаправленно и методично осуществляются мероприятия, снижающие риски производственного травматизма и причин возникновения профессиональных заболеваний.

Руководство JSC «РОСНЕФТЬ-ТЕРМНЕФТЬ НПЗ» убеждено, что в современной нефтяной отрасли главным фактором успешного развития является человеческий потенциал, поэтому в будущем предприятие будет стремиться сохранить и по возможности увеличить объем льгот, предоставляемых своим сотрудникам.